Nous comptons sur une équipe d’avocats qui délivre des conseils en matière de Droit du Travail, concernant tous les aspects des ressources humaines de l’entreprise, en intervenant comme conseillers juridiques et spécialistes de la résolution de litiges.
L’équipe spécialisée en Droit du Travail du cabinet SLCM jouit d’une vaste expérience en matière de gestion des ressources humaines de ses clients, en majorité des entreprises, en leur délivrant un conseil juridique professionnel dans des domaines tels que :
- Les contrats ;
- La définition de politiques de ressources humaines ;
- Les procédures de suppression de postes de travail et de licenciements collectifs ;
- Les audits professionnels ;
- Les accidents de travail ;
- Les procédures disciplinaires ;
- Les procédures contraventionnelles ;
- La mise en place de Fusions et de Restructurations ;
- Les négociations collectives ;
- La gestion de conflits collectifs ;
- La protection des données à caractère personnel.
En ce qui concerne les contentieux du travail, le cabinet SLCM accompagne ses clients dans des procédures judiciaires telles que :
- Contestation de sanctions disciplinaires ;
- Contestation de licenciements individuels et collectifs ;
- Actions de reconnaissance du lien professionnel ;
- Actions d’accident de travail ;
- Actions de réclamation de créances professionnelles.
Comment ?
- Grâce à une connaissance approfondie de l’affaire du Client ;
- En proposant des solutions spécifiques (taylor made) afin de satisfaire les attentes du Client ;
- En cherchant la stratégie la meilleure et la plus adéquate pour représenter le Client en justice.
À qui ?
Notre expérience inclut le conseil juridique de clients de diverses branches d’activité, en particulier des secteurs Alimentaire & des Boissons, Bancaire & Financier, Sanitaire & Pharmaceutique, des Médias & Télécommunications, de l’Énergie et de l’Immobilier.
Avec qui ?
L’équipe spécialisée en Droit du travail du cabinet SLCM possède une solide formation de base et parie sur la formation continue, grâce à son expérience professionnelle non seulement juridique mais également dans la gestion des ressources humaines des entreprises.
La constitution d’équipes polyvalentes, spécialisées notamment en Droit des sociétés, Fiscal, de la Propriété Intellectuelle et en Droit Public, permet de proposer des réponses et des solutions intégrées dans le domaine des ressources humaines, toutefois que cela est estimé pertinent.
